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Q: 中節(jié)能國(guó)禎的企業(yè)性質(zhì)是？

A：中節(jié)能國(guó)禎是股份制上市公司，控股股東是中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司，公司實(shí)際控制人為國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。話說(shuō)公司的性質(zhì)真的有那么重要嗎？自己通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值才是王道。

Q: 中節(jié)能國(guó)禎的工作時(shí)間如何？

8:30-12:00 13:00-17:00

Q: 公司假期是怎樣的？

A：公司完全按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。工齡（不是司齡哦~）已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。公司積極鼓勵(lì)員工使用帶薪年休假。

Q: 應(yīng)屆畢業(yè)生入職后需要立刻上崗嗎？公司有哪些培訓(xùn)？

A：公司會(huì)組織統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，讓員工快速了解公司的文化、制度；每個(gè)部門還會(huì)不定期的開(kāi)展專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)與講座分享。每個(gè)人還會(huì)有自己的專業(yè)導(dǎo)師，更多的技能通過(guò)在工作中學(xué)習(xí)，在工作中成長(zhǎng)。

Q: 請(qǐng)問(wèn)工作壓力大嗎？

A：壓力往往取決于自身，對(duì)自己要求高，壓力也大；反之也樂(lè)得輕松。在中節(jié)能國(guó)禎有來(lái)自五湖四海的年輕人，他們憑借著不服輸?shù)膭牛庞薪裉斓某煽?jī) 。你說(shuō)，壓力大不大。我們非常歡迎不畏壓力的青年人過(guò)來(lái)挑戰(zhàn)。

Q: 聽(tīng)說(shuō)在中節(jié)能國(guó)禎很容易長(zhǎng)胖？

A：豐富多彩的午餐的確容易讓人長(zhǎng)胖，不過(guò)別擔(dān)心，我們有各類足球、籃球、乒乓球、瑜伽、跑步協(xié)會(huì)，讓我們?cè)谙硎苊朗车耐瑫r(shí)也能保持好身材！

Q: 中節(jié)能國(guó)禎的發(fā)展前景如何？

A：比爾蓋茨說(shuō)微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月、158歲的雷曼倒下了。我們不敢承諾您選擇的中節(jié)能國(guó)禎會(huì)是一個(gè)百年基業(yè)，但在中節(jié)能國(guó)禎創(chuàng)業(yè)歷程中，我們積累了最重要的財(cái)富——一批又一批優(yōu)秀的人才！

Q: 人事管理理念

1.我們尊重人才，我們尋找人才，我們也培養(yǎng)人才。

2.選人。廣開(kāi)渠道，不拘一格，唯才是舉，以德為先，擇優(yōu)錄用。

3.育人。員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

4.用人。讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位有待遇。

Q: 招聘流程

提交簡(jiǎn)歷→資格審查→組織面試→體檢→錄用→錄用人員上崗前培訓(xùn)→試用期考察→試用期滿進(jìn)行正式的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)→成為中節(jié)能國(guó)禎人。